28万年薪的offer被鸽 男子怒告公司_年薪28w)

一位男子因年薪28万的offer被公司取消，怒告该公司，此事件引发公众关注，凸显职场诚信问题。

28万年薪offer到手却遭“放鸽子”？男子怒告公司,揭露职场潜规则！

随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，一份高薪offer往往意味着职业发展的新起点，在现实的职场中，却有人因为种种原因，未能顺利入职，甚至遭遇了“放鸽子”的尴尬局面，一位名叫李明的男子就因为一份28万年薪的offer被鸽，愤而将公司告上法庭,引发了社会广泛关注。

据了解，李明原本是一家知名企业的优秀员工，因工作出色，被另一家公司看中，并给出了28万年薪的offer，就在李明满怀期待地准备离职时，对方公司却突然变卦，以各种理由拒绝履行合同，李明无法接受这样的待遇，遂将该公司告上法庭,要求对方支付违约金及精神损失费。

据悉，李明在接到offer后，便按照公司要求进行了离职手续，并向原公司递交了辞职信，就在他准备前往新公司报到时，对方公司却突然以“市场环境变化”、“公司战略调整”等理由，拒绝履行合同，这让李明感到十分困惑和愤怒,他觉得自己被对方公司欺骗了。

在法庭上，李明表示，他在接到offer后，已经按照公司要求办理了离职手续，并辞去了原公司的工作，他原本以为这份高薪offer是稳操胜券的，没想到却遭遇了这样的变故，他认为，对方公司的行为严重侵犯了其合法权益,要求法院判决对方支付违约金及精神损失费。

对于李明的指控，被告公司辩称，他们确实曾向李明发出过offer，但由于公司内部原因，无法继续履行合同，被告公司表示，他们已经尽力与李明沟通，但李明始终坚持要求履行合同,因此不得不将此事诉诸法律。

这起案件在社会上引起了广泛关注，许多职场人士纷纷表示，李明的遭遇在职场中并不罕见，很多企业在招聘过程中存在虚假宣传、随意违约等行为,严重损害了求职者的权益。

有律师表示，企业在招聘过程中，应当严格遵守相关法律法规，不得随意违约，对于求职者来说，在签订合同前，要充分了解企业情况，确保合同条款的合理性和合法性，一旦发现企业存在违约行为,要及时采取法律手段维护自身权益。

这起案件只是职场中诸多不公现象的一个缩影，在现实生活中，类似的情况屡见不鲜，一些企业为了降低招聘成本，往往会通过虚假宣传、随意违约等手段来吸引求职者，而求职者在求职过程中，由于信息不对称、缺乏维权意识等原因,往往难以维护自身权益。

针对这一现象，有关部门应加强对企业的监管，严厉打击虚假招聘、随意违约等违法行为，求职者也要提高自身维权意识,学会运用法律武器维护自身权益。

28万年薪offer被鸽的事件，不仅揭示了职场中的一些潜规则，也提醒了求职者在求职过程中要擦亮眼睛，提高警惕，希望每一位求职者都能在职场中找到属于自己的舞台,实现人生价值。